考核？就是为了给降工资借口

在我看来，考核及末位淘汰是个死循环，如果假定这个部门不能加新员工，考核及末位淘汰只能造成人员越来越少，最终到1，也就是领导自己了，末位淘汰的设定者当初的假定应该是不断加进新人进来，实在很高。（佩服！！）老员工不断受到新员工压力，价格也会越来越便宜，所以一切的规则制定都是服务制定规则的一方的，其他人没有翻盘的机会。

白菜反正是越来越便宜，就看您能不能当绿豆了。